公司员工考勤和休假管理制度
（一）放置宫内节育器歇息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，往后每年随访一次，每次歇息1天。放置宫内节育器昔时内，每月经期歇息1天。取宫内节育器歇息1天。
（二）纯挚输卵管节扎歇息30天。
（三）皮下埋植歇息5天，术后半年内每月随访一次，每次歇息1天。取皮下埋植歇息3天。
（四）输卵管药物粘堵歇息30天。
（五）与打算生育有关的诊断性刮宫歇息5天。
（六）堕胎：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失踪败的再次堕胎者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，歇息14天；行钳刮术者，歇息21天；凡年夜于或等于孕13周者，均歇息30天。
第四十五条 男员工施行节育法子，输精管节扎歇息7天。
第四十六条 节育手术假期工资照发。
第十节 工伤假
第四十七条 员工因工蒙受事情危险或被诊断为职业病，由本人并地址部门报公司干部人事部，在事情危险发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司地址地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给以工伤假。
第四十八条 医疗待遇：
（一）工伤医疗费用除按照市划定由医疗保险基金承担的部门外，其余由工伤保险基金承担。
（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食津贴尺度的70%发给住院伙食津贴费。
（三）工伤员工因日常糊口或就业需要，经剖断委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市划定的尺度和辅助器具项目从工伤保险基金支出。
第四十九条 工伤停工留薪等候遇
（一）工伤员工需要暂停工作接管工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支出薪酬福利。工伤员工评定伤残品级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施法子》的有关划定享受伤残待遇。
（二）工伤停工留薪期原则不跨越12个月，伤情严重者经市级劳动能力剖断委员会确认，可以延迟但不得跨越12个月。
（三）糊口不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残品级并经剖断委员会确认需要糊口护理的，从工伤保险基金按月支出糊口护理费。
第十一节 公假
第五十条 员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及加入其他社会勾当等，凭证实文件申请公假，经率领按权责核准后方能生效。
第五十一条 公假时代工资照发。
第五章 附则
第五十二条 本轨制中的工资是指按照国家和本市划定，以各类形式支出给员工的酬报。
第五十三条 本轨制从发布之日起执行。（年休假自****年1月1日起执行）
第五十四条 公司原先拟定的相关轨制、划定与本轨制若有抵触，以本轨制为准。
第五十五条 本轨制的诠释权归公司干部人事部。