公司员工考勤和休假管理制度
第一章 总则
第一条 为保障员工的正当权益，维护精采的工作秩序，按照国家和本市的有关划定，连系公司的现实情形拟定本轨制。
第二条 本轨制合用于**公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单元参照执行。
第二章 考勤
第三条 公司实施每周五天工作制。员工正常工作时刻为上午8时30分至12时正，下战书1时正至5时正，因季节转变需调整工作时刻由公司办公室另行通知。
第四条 员工应严酷遵守作息时刻，不得无故迟到、早退。
第五条 公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严酷按照考勤要求实时、如实做好考勤挂号。部门负责人负有考勤看管责任。
第六条 月度考勤时刻为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26 日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。
第三章 乞假
第七条 员工休假必需事先乞假并经核准。除因急病或姑且发生意外等不成抗力情形员工不能自行乞假可由同事或家眷代乞假之外，均应亲自事先打点乞假手续。未搞妥乞假手续，自行去职的以旷工论处。
第八条 员工休假，部门司理助理及以下员工由部门司理核准；部门副司理及以上人员由主管率领核准。公司高层打点人员出差须报总司理或董事长核准。
第四章 休假
第一节 法定公休假
第九条 法定节沐日为：
（一）元旦放假1天（1月1日）
（二）春节放假3天（夏历正月初一、初二、初三）
（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）
（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天
（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天
第十条 公休沐日为：每礼拜六、礼拜日。
第十一条 法定公休假时代工资照发。
第十二条 妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分袂组织妇女和青年（35周岁以下）加入纪念勾当。如不组织勾当，则分袂给妇女、青年员工放假半天。对加入勾当或照常工作的员工，均不支出加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第二节 年休假
第十三条 持续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的年夜中专结业生持续工龄满1年，从次年起按划定享受年休假。
第十四条 年休假尺度：
持续工龄
满1年
不满5年
满5年
不满15年
满15年
不满25年
满25年以上
年休假天数
5
9
13
18
第十五条 员工康年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必需持续5天以上（含5天）。
第十六条 员工享受年休假，原则上在昔时使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，过时不休假作自动抛却。
第十七条 公司各部门在不故障工作情形下，自行放置员工休沐日期。
第十八条 年休假仅限员工本人使用。
第十九条 年休假时代工资照发。
第三节 事假
第二十条 员工因事必需由本人措置的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十一 条 事假时代不发工资。
第四节 婚假
第二十二条 员工合适法定成婚春秋，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。
第二十三条 婚假尺度：
（一）员工合适法定春秋成婚（搜罗再婚）可享受3天婚假。
（二）员工晚婚，即男方满25周岁初度成婚，女方满23周岁初度成婚，可再增添婚假7天。
第二十四条 婚假理当在挂号成婚昔时或次年一次休完，过时不休或少休的，假期自动打消。
第二十五条 婚假时代工资照发。
第五节 丧假
第二十六条 丧假尺度：
（一）员工的怙恃、妃耦、后世衰亡，给以3天丧假。
（二）员工的岳怙恃、公婆衰亡，给以2天丧假。
（三）员工的祖怙恃、外祖怙恃衰亡，给以1天丧假。
第二十七条 丧假时代工资照发。
第六节 投亲假