局机关管理制度汇编
局机关《进修轨制》、《工作轨制》、《会议轨制》、《考勤轨制》、《财政轨制》经局干职工谈判、改削、填补 ，并于20**年3月22日局务会议研究经由过程，现予发布，请局干职工当真遵守执行。
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20**年三月二十八日
学 习 制 度
一、局机关工作人员必需增强政治理论进修和营业常识的更新。每人岁首必需制订进修打算，年关有进修总结，并有专门进修笔记。
二、进修内容：党的根基理论和基本常识，“三个代表”主要思惟，“四五”普法法令常识，党纪条规，营业工作相关政策、法令律例，专业手艺常识，中心、省、市主要会议和精神。
三、进修体例。采纳多种形式开展进修，以小我自学和分站室进修为主，集中进修为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或谈判会，下下层实地调研、进修培训等。力争做到理论联系现实，学甚至用。
四、时刻放置：每周进修一次，礼拜五下战书为集中进修或自学时刻。若遇工作放置，进修时刻响应后推。
五、进修要求：当真记好念书笔记，撰写进修心得体味。副科级以上率领按照市委组织部、宣传部的要求写好念书笔记；其他干职工进修笔记不少于1万字，进修心得体味
文章全年不少于12篇。每季度搜检一次进修笔记，年关实施评选。
工 作 制 度
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改良工作作风，使机关工作纳入规范化打点轨道，达到优质、务实的精采空气，特拟定本轨制。
一、局机关工作人员必需当真执行上级各项路线、方针、政策、法令律例和有关划定，执行局集体研究的各项抉择、抉择，从命组织分工，服从率领批示，平稳树立全局一盘棋思惟，做到依法切确行使自己的权益。
二、严酷执行岗位责任制，层层抓落实，层层签定方针打点责任状或承诺书。即：局分管率领向局长签定责任状，各站所室负责人向分管率领签定责任状，一般干职工向站所室负责人签定责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险典质金轨制，局机关工作人员人人都必需缴交必然数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构更始，作减员待岗对象措置；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按乞假有关划定打点。巨匠所交风险金原则上半途不退（含半途调离或自愿分开、退休人员），年关按完成方针使命情形依情给以退回。
局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，当真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管率领负责；站所室负责人向分管率领和局长负责；分管率领向局长负责。
对于各项工作使命，都必需确保按时按质按量完成，不能迟延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作使命，因主不美观原因造成重年夜失踪误或受市委、市政府以上部门传递攻讦影响恶劣的，究查直接责任人的责任：停发当月工资，打消全年奖金和年关公务员评先晋升职称资格。
三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险典质金的，都可介入竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗措置，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再介入岗位竞争，持续两年落岗，作减员对象。
四、为树立局机关精采形象，工作人员对工作对象必需热情看待，处事周密，工作中不得推卸责任，彼此扯皮，禁绝弄虚作假，欺上瞒下，否则，严厉措置，对当事人停职反省或调离原岗位。
各工作人员应勤政务实，深切下层，深切现实，当真搞好查询拜访研究，切确把握有关数据和典型材料，当好率领参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市营业刊物上揭晓。年关完成使命者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。