大力实施人才强师战略 力求“三个环节”新突破
10-15 21:13:02
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导读：近年来，党委以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，当真进修贯彻党的十六年夜精神，紧紧环绕成长和周全培植小康社会的方针要求，充实熟悉人才工作的主要性，拟定了“人才强*”计谋，提出了要像鼎力抓经济工作一样抓大好人才队伍的培植。在人才培育、吸引、用好三个环节上实现了新的打破，人才资本开发取得了较着成效。一、从培育人才入手，实施“人才强*”计谋，着眼于人才素质的提高地处边远，自然情形恶劣，糊口和工作前提较艰辛，2000年以前一度人才流失踪严重，平均每年有近百人流出，其中年夜部门是高学历、高职称、年青有必然工作经验的打点人才和专业手艺人员。此外在人才队伍中，还有一些老专家、手艺人员陆续退休，如原有的六名享受政府特贴人员已全数退休，使人才的总体条理降低。针对这一现状，从现实出发，紧紧抓住人才资本开发最便捷、最有用的法子，安身于培育自己的人才，提高现有人才的素质。为此接踵拟定了《20**—20**年干部教育培训规划》和《20**—20**年人才队伍培植的定见》并积极付诸实施。（一）增强党政干戎行伍教育和培训。把干部的
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近年来，党委以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，当真进修贯彻党的十六年夜精神，紧紧环绕成长和周全培植小康社会的方针要求，充实熟悉人才工作的主要性，拟定了“人才强*”计谋，提出了要像鼎力抓经济工作一样抓大好人才队伍的培植。在人才培育、吸引、用好三个环节上实现了新的打破，人才资本开发取得了较着成效。
一、从培育人才入手，实施“人才强*”计谋，着眼于人才素质的提高
地处边远，自然情形恶劣，糊口和工作前提较艰辛，2000年以前一度人才流失踪严重，平均每年有近百人流出，其中年夜部门是高学历、高职称、年青有必然工作经验的打点人才和专业手艺人员。此外在人才队伍中，还有一些老专家、手艺人员陆续退休，如原有的六名享受政府特贴人员已全数退休，使人才的总体条理降低。针对这一现状，从现实出发，紧紧抓住人才资本开发最便捷、最有用的法子，安身于培育自己的人才，提高现有人才的素质。为此接踵拟定了《20**—20**年干部教育培训规划》和《20**—20**年人才队伍培植的定见》并积极付诸实施。
（一）增强党政干戎行伍教育和培训。把干部的教育重点放在了增强政治理论进修，提高理论素养上，放在提高干部理论联系现实的能力和水平上。先后依托各级党校当真系统地进修“三个代表”主要思惟和十六年夜精神,进修《率领科学》、《行政打点学》等常识。仅20**年采纳送出去、请进来等体例培训团处级率领干部180余人（次）。党校举办营、连级干部培训班3期，十六年夜专题钻研班和“三个代表”主要思惟进修班11期，共培训干部900余人次。出台了《后备干部打点法子》。选拔优异的年青干部进入后备干戎行伍，实施滚动打点，经由过程定岗位挂职磨炼、定方针进修培训等体例提高素质，20**岁首度遴派11名后备干部到地域县（市）挂职磨炼。
（二）加年夜企业打点干部的培育。对企业打点干部在增强理论培训的同时，增强专业常识培训，先后委托石河子年夜学到举办企业打点干部培训班四期，培训人数达200余人。同时，采纳方针打点、量化查核的法子，使他们在岗位上磨炼提高。
（三）增强专业人才队伍培育力度。一是积极推进多渠道、多条理、多形式的专业手艺人员继续教育。今朝加入继续教育人数累计1000余人。依托成教中心举办营销、金融、企业打点、现代农业等专业和学历班，晋升常识水平，此刻职在校生达1000余人。在团场开展了农工手艺职称评定工作，提高职工科技致富的本事。二是选拔培育学术手艺带头人。出台了《举荐选拔学术、手艺带头人的法子》。提出了选拔的资格前提和尺度，拟定了“评为学术、手艺带头人，每年可享受一次周全体检，每月享受100元糊口津贴”期待遇的政策。评选出农业、工程、教育、卫生等五个行业20名*首批学术手艺带头人。三是遴派专业手艺人员外出进修培训。近年共有18批98人，组团到内地进行实地考查进修，引进了经济效益高、适合当地种植的经济作物酱用番茄、淀粉用马玲薯和养殖乳肉兼用牛等项目已初见成效。
二、从吸惹人才入手，实施“人才强*”计谋，着眼于人才总量的增添
《人才资本开发“十五”打算》提出了实施“人才强*”计谋规划，在《人才资本开发打算实施定见》中拟定了引进人才的优惠政策，提出了3年引进通俗高校结业生200名的使命。采纳了变人才流动由“被动顺应”为“自动出击”，广招人才的法子。
（一）鼎力引进通俗院校结业生。一是完美政策系统，增强对结业生的吸引力。《实施定见》明晰划定：“按照引进人才所学专业，放置在机关相关科室或出产一线。第一年专科结业生工资不低于600元，本科结业生不低于800元，一年试用期满，按照查核情形，由用人单元按干部任用前提给以任职，工资待遇比照国家行政机关同类人员尺度执行。试用期暂不受岗位限制，行政关系在团机关，居处放置在团部，供给单元住房。每年出产季节深切连队，加入连队的出产工作和手艺处事”。有的团场还拟定了在团场工作满8年后免费供给一套住房等优惠政策。二是组团赴疆内外招聘人才。从2000年起头，每年派专人或组团、参团到疆内外招聘人才，4年共引进通俗院校结业生223人，其中本科生128人，做到了每个团场新增6——10名通俗院校本科生。20**年响应自治区党委、*党委号召，一次性接管处所年夜中专结业生228名。20**年与2000年对比本科以上学历人员增添70.6%，年夜专学历人员增添50.6%。改善了专业手艺队伍的春秋、文化和专业结构。三是成立人才保障机制。20**年专门设立了人才开发专项资金，首要用于撑持人才队伍培植，扶持团场及坚苦企业的人才开发工作等。今朝，引进的结业生年夜部门安心在工作，有的已在安家，结业生的不变巩固率逐年提高。
近年来，党委以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，当真进修贯彻党的十六年夜精神，紧紧环绕成长和周全培植小康社会的方针要求，充实熟悉人才工作的主要性，拟定了“人才强*”计谋，提出了要像鼎力抓经济工作一样抓大好人才队伍的培植。在人才培育、吸引、用好三个环节上实现了新的打破，人才资本开发取得了较着成效。
一、从培育人才入手，实施“人才强*”计谋，着眼于人才素质的提高
地处边远，自然情形恶劣，糊口和工作前提较艰辛，2000年以前一度人才流失踪严重，平均每年有近百人流出，其中年夜部门是高学历、高职称、年青有必然工作经验的打点人才和专业手艺人员。此外在人才队伍中，还有一些老专家、手艺人员陆续退休，如原有的六名享受政府特贴人员已全数退休，使人才的总体条理降低。针对这一现状，从现实出发，紧紧抓住人才资本开发最便捷、最有用的法子，安身于培育自己的人才，提高现有人才的素质。为此接踵拟定了《20**—20**年干部教育培训规划》和《20**—20**年人才队伍培植的定见》并积极付诸实施。
（一）增强党政干戎行伍教育和培训。把干部的教育重点放在了增强政治理论进修，提高理论素养上，放在提高干部理论联系现实的能力和水平上。先后依托各级党校当真系统地进修“三个代表”主要思惟和十六年夜精神,进修《率领科学》、《行政打点学》等常识。仅20**年采纳送出去、请进来等体例培训团处级率领干部180余人（次）。党校举办营、连级干部培训班3期，十六年夜专题钻研班和“三个代表”主要思惟进修班11期，共培训干部900余人次。出台了《后备干部打点法子》。选拔优异的年青干部进入后备干戎行伍，实施滚动打点，经由过程定岗位挂职磨炼、定方针进修培训等体例提高素质，20**岁首度遴派11名后备干部到地域县（市）挂职磨炼。
（二）加年夜企业打点干部的培育。对企业打点干部在增强理论培训的同时，增强专业常识培训，先后委托石河子年夜学到举办企业打点干部培训班四期，培训人数达200余人。同时，采纳方针打点、量化查核的法子，使他们在岗位上磨炼提高。
（三）增强专业人才队伍培育力度。一是积极推进多渠道、多条理、多形式的专业手艺人员继续教育。今朝加入继续教育人数累计1000余人。依托成教中心举办营销、金融、企业打点、现代农业等专业和学历班，晋升常识水平，此刻职在校生达1000余人。在团场开展了农工手艺职称评定工作，提高职工科技致富的本事。二是选拔培育学术手艺带头人。出台了《举荐选拔学术、手艺带头人的法子》。提出了选拔的资格前提和尺度，拟定了“评为学术、手艺带头人，每年可享受一次周全体检，每月享受100元糊口津贴”期待遇的政策。评选出农业、工程、教育、卫生等五个行业20名*首批学术手艺带头人。三是遴派专业手艺人员外出进修培训。近年共有18批98人，组团到内地进行实地考查进修，引进了经济效益高、适合当地种植的经济作物酱用番茄、淀粉用马玲薯和养殖乳肉兼用牛等项目已初见成效。
二、从吸惹人才入手，实施“人才强*”计谋，着眼于人才总量的增添
《人才资本开发“十五”打算》提出了实施“人才强*”计谋规划，在《人才资本开发打算实施定见》中拟定了引进人才的优惠政策，提出了3年引进通俗高校结业生200名的使命。采纳了变人才流动由“被动顺应”为“自动出击”，广招人才的法子。
（一）鼎力引进通俗院校结业生。一是完美政策系统，增强对结业生的吸引力。《实施定见》明晰划定：“按照引进人才所学专业，放置在机关相关科室或出产一线。第一年专科结业生工资不低于600元，本科结业生不低于800元，一年试用期满，按照查核情形，由用人单元按干部任用前提给以任职，工资待遇比照国家行政机关同类人员尺度执行。试用期暂不受岗位限制，行政关系在团机关，居处放置在团部，供给单元住房。每年出产季节深切连队，加入连队的出产工作和手艺处事”。有的团场还拟定了在团场工作满8年后免费供给一套住房等优惠政策。二是组团赴疆内外招聘人才。从2000年起头，每年派专人或组团、参团到疆内外招聘人才，4年共引进通俗院校结业生223人，其中本科生128人，做到了每个团场新增6——10名通俗院校本科生。20**年响应自治区党委、*党委号召，一次性接管处所年夜中专结业生228名。20**年与2000年对比本科以上学历人员增添70.6%，年夜专学历人员增添50.6%。改善了专业手艺队伍的春秋、文化和专业结构。三是成立人才保障机制。20**年专门设立了人才开发专项资金，首要用于撑持人才队伍培植，扶持团场及坚苦企业的人才开发工作等。今朝，引进的结业生年夜部门安心在工作，有的已在安家，结业生的不变巩固率逐年提高。
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