大力实施人才强区战略，为超常规跨越式发展提供坚强的人才保证
10-15 21:13:02
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导读：教育是培育人才的基本。要平稳树立年夜教育、年夜培训不美观念，判定不移地实施教育优先成长计谋，加速教育事业更始和立异，充实操作国内国际两种教育资本，成立完美多条理、开放型的综合培育系统。要进一步完美义务教育打点系统体例，慢慢普及高中阶段教育，加速成长职业手艺教育，鼓舞激励和撑持平易近办教育的成长，周全提高教育质量和水平。要加速构建终身教育系统，鼎力推进继续教育规范化培植，出力成长成人教育、社区教育、现代远程教育，深切开展建树进修型组织勾当，全力培植进修型社会，使人人享有进修和成才的机缘。有关部门和单元要抓紧拟定紧缺人才培育打算，健全完美带薪进修轨制和经费保障轨制，完美政府、单元、小我分管的继续教育投入机制，鼓舞激励人人都作进献，人人都能成才。（二）要不拘一格，切实抓好急需人才的引进。引进人才是人才队伍培植最快捷、最经济的路子。各部门各单元要进一步解放思惟、更新不美观念，完美政策法子，优化创业情形，年夜规模引进人才，为加速成利益事。一是坚持高起点引才。要按照我区经济社会成长的现实需要，重点引进能够带动财富成长、
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教育是培育人才的基本。要平稳树立年夜教育、年夜培训不美观念，判定不移地实施教育优先成长计谋，加速教育事业更始和立异，充实操作国内国际两种教育资本，成立完美多条理、开放型的综合培育系统。要进一步完美义务教育打点系统体例，慢慢普及高中阶段教育，加速成长职业手艺教育，鼓舞激励和撑持平易近办教育的成长，周全提高教育质量和水平。要加速构建终身教育系统，鼎力推进继续教育规范化培植，出力成长成人教育、社区教育、现代远程教育，深切开展建树进修型组织勾当，全力培植进修型社会，使人人享有进修和成才的机缘。有关部门和单元要抓紧拟定紧缺人才培育打算，健全完美带薪进修轨制和经费保障轨制，完美政府、单元、小我分管的继续教育投入机制，鼓舞激励人人都作进献，人人都能成才。
（二）要不拘一格，切实抓好急需人才的引进。引进人才是人才队伍培植最快捷、最经济的路子。各部门各单元要进一步解放思惟、更新不美观念，完美政策法子，优化创业情形，年夜规模引进人才，为加速成利益事。一是坚持高起点引才。要按照我区经济社会成长的现实需要，重点引进能够带动财富成长、科技前进的高条理人才，出格是高新手艺、金融、商业、法令、打点等方面的高级人才，企业、财富急需的高级专业手艺人才和高条理经营打点人才。要充实操作海外留学人员趋向归国创业的有利机缘，积极吸引海外留学人员来坊子创业或以各类体例为我区处事。二是坚持引才与引智并举。本着不求所有、但求所用的原则，采纳矫捷多样的形式，鼎力引进人才和智力。要鼓舞激励和撑持企事业单元阐扬用人主体浸染，采纳业余兼职、短期聘用、人才租赁、手艺合作等体例，引进国内外智力。鼓舞激励有前提的企业在境内外人才密集区设立研发机构，借脑借力成长。要研究拟定更优惠的政策，吸引国内外高条理人才，来我区进行手艺让渡、手艺承包、手艺入股，自办或合办平易近营科技企业、股份制企业。三是坚持引才与引资相连系。引进一小我才，往往能够引来项目，带来手艺和资金。从这一意义上讲，招才引智也是招商引资，而且是高条理的招商引资。各级各部门各单元必然要把两者有机连系起来，在招商引资中，既注重引进资金和项目，又要花年夜力量引进人才和智力，全力实现人、财双丰收。
（三）要多措并举，切实抓好各类人才的使用。果断取销求全求全、论资排辈、平均主义等陈旧不美观念，坚持德才兼备，重道德、常识和能力；坚持公开、平等、竞争、择优，任人唯贤、唯才是举；坚持在干事创业中识别、选拔和使用人才，充实调悦耳才的积极性，使各类人才创业有机缘，干事有舞台，成长有空间，社会有地位。党政人才要坚持群众公认、注重实绩，“大好人”之中选“强人”。要当真贯彻落实《干部任用条例》，扩年夜平易近主，增强看管，改良经常性查核考查法子，规范和完美公开选拔、竞争上岗以及选任、委任、考任、聘用等轨制，实时把政治上靠得住、营业上有本事、群众公认、政绩凸起的干部选拔到率领岗位上来。企业经营打点人才要坚持市场和出资人认可，“强人”之中选“大好人”。要以推进市场化、职业化为重点，积极试探组织举荐、社会招聘、群众举荐和小我自荐相连系的选聘轨制，积极成立职业司理人轨制，实施经营绩效、年薪制、查核奖惩、职务职称“四位一体”，以经营业绩定升降、定奖惩、定去留。专业手艺人才要坚持以社会和业内认可为尺度，鼓舞激励和撑持其斗胆立异，自立创业。要以奉行聘用制和岗位打点轨制为重点，进一步深化事业单元人事轨制更始，实施按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同打点和单元自立择人、人才自立择业的双向选择法子，实现由固定用人向合同用人，由身份打点向岗位打点的改变。
三、加速机制立异，全力营造干事创业的精采情形
人才的活力取决于机制和情形。要在激烈的竞争中缔造人才优势，必需遵循人才资本开发纪律，加速成立布满朝气与活力的人才工作机制，全力营造鼓舞激励人才干事业、撑持人才干成事业、辅佐人才干好事业的社会情形。
一是要尊敬、撑持、关心人才。要在全区上下形成尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬缔造的浓密风气，鼓舞激励试探，崇尚立异，宽容失踪败，爱护人才。只要具有必然的常识或手艺，能够进行缔造性劳动，在推进物质文明、政治文明、精神文明培植中做出积极进献的，都是党和国家需要的人才，都理当获得社会的充实尊敬。要把尊敬人才浮现到具体步履上，工作分工要改变重职务轻营业的不美观念，使各类专业人才兴奋地从事专业研究；重年夜抉择妄想要普遍征乞降听取专家、学者的定见和建议，充实阐扬其聪明才智和缔造力；在工资、职称等方面要向做出凸起进献的人才倾斜。各级各部门各单元要进一步增强处事意识，切实改变本能机能，改良作风，提高效率，为各类人才缔造性劳动供给优质处事。要罢休撑持人才干事创业，在其工作碰着坚苦时要多鼓舞激励、多辅佐；对工作中呈现的一些问题和失踪误，要勇于为其承担责任。要成立健全人才保障轨制，依法保障人才在科技研发、项目承包、创业、兼职、流动等勾当中的正当权益，不竭提高各类人才的福利待遇水平，使优异人才引得来、留得下、用得好，安心创业，顺遂成长。
教育是培育人才的基本。要平稳树立年夜教育、年夜培训不美观念，判定不移地实施教育优先成长计谋，加速教育事业更始和立异，充实操作国内国际两种教育资本，成立完美多条理、开放型的综合培育系统。要进一步完美义务教育打点系统体例，慢慢普及高中阶段教育，加速成长职业手艺教育，鼓舞激励和撑持平易近办教育的成长，周全提高教育质量和水平。要加速构建终身教育系统，鼎力推进继续教育规范化培植，出力成长成人教育、社区教育、现代远程教育，深切开展建树进修型组织勾当，全力培植进修型社会，使人人享有进修和成才的机缘。有关部门和单元要抓紧拟定紧缺人才培育打算，健全完美带薪进修轨制和经费保障轨制，完美政府、单元、小我分管的继续教育投入机制，鼓舞激励人人都作进献，人人都能成才。
（二）要不拘一格，切实抓好急需人才的引进。引进人才是人才队伍培植最快捷、最经济的路子。各部门各单元要进一步解放思惟、更新不美观念，完美政策法子，优化创业情形，年夜规模引进人才，为加速成利益事。一是坚持高起点引才。要按照我区经济社会成长的现实需要，重点引进能够带动财富成长、科技前进的高条理人才，出格是高新手艺、金融、商业、法令、打点等方面的高级人才，企业、财富急需的高级专业手艺人才和高条理经营打点人才。要充实操作海外留学人员趋向归国创业的有利机缘，积极吸引海外留学人员来坊子创业或以各类体例为我区处事。二是坚持引才与引智并举。本着不求所有、但求所用的原则，采纳矫捷多样的形式，鼎力引进人才和智力。要鼓舞激励和撑持企事业单元阐扬用人主体浸染，采纳业余兼职、短期聘用、人才租赁、手艺合作等体例，引进国内外智力。鼓舞激励有前提的企业在境内外人才密集区设立研发机构，借脑借力成长。要研究拟定更优惠的政策，吸引国内外高条理人才，来我区进行手艺让渡、手艺承包、手艺入股，自办或合办平易近营科技企业、股份制企业。三是坚持引才与引资相连系。引进一小我才，往往能够引来项目，带来手艺和资金。从这一意义上讲，招才引智也是招商引资，而且是高条理的招商引资。各级各部门各单元必然要把两者有机连系起来，在招商引资中，既注重引进资金和项目，又要花年夜力量引进人才和智力，全力实现人、财双丰收。
（三）要多措并举，切实抓好各类人才的使用。果断取销求全求全、论资排辈、平均主义等陈旧不美观念，坚持德才兼备，重道德、常识和能力；坚持公开、平等、竞争、择优，任人唯贤、唯才是举；坚持在干事创业中识别、选拔和使用人才，充实调悦耳才的积极性，使各类人才创业有机缘，干事有舞台，成长有空间，社会有地位。党政人才要坚持群众公认、注重实绩，“大好人”之中选“强人”。要当真贯彻落实《干部任用条例》，扩年夜平易近主，增强看管，改良经常性查核考查法子，规范和完美公开选拔、竞争上岗以及选任、委任、考任、聘用等轨制，实时把政治上靠得住、营业上有本事、群众公认、政绩凸起的干部选拔到率领岗位上来。企业经营打点人才要坚持市场和出资人认可，“强人”之中选“大好人”。要以推进市场化、职业化为重点，积极试探组织举荐、社会招聘、群众举荐和小我自荐相连系的选聘轨制，积极成立职业司理人轨制，实施经营绩效、年薪制、查核奖惩、职务职称“四位一体”，以经营业绩定升降、定奖惩、定去留。专业手艺人才要坚持以社会和业内认可为尺度，鼓舞激励和撑持其斗胆立异，自立创业。要以奉行聘用制和岗位打点轨制为重点，进一步深化事业单元人事轨制更始，实施按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同打点和单元自立择人、人才自立择业的双向选择法子，实现由固定用人向合同用人，由身份打点向岗位打点的改变。
三、加速机制立异，全力营造干事创业的精采情形
人才的活力取决于机制和情形。要在激烈的竞争中缔造人才优势，必需遵循人才资本开发纪律，加速成立布满朝气与活力的人才工作机制，全力营造鼓舞激励人才干事业、撑持人才干成事业、辅佐人才干好事业的社会情形。
一是要尊敬、撑持、关心人才。要在全区上下形成尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬缔造的浓密风气，鼓舞激励试探，崇尚立异，宽容失踪败，爱护人才。只要具有必然的常识或手艺，能够进行缔造性劳动，在推进物质文明、政治文明、精神文明培植中做出积极进献的，都是党和国家需要的人才，都理当获得社会的充实尊敬。要把尊敬人才浮现到具体步履上，工作分工要改变重职务轻营业的不美观念，使各类专业人才兴奋地从事专业研究；重年夜抉择妄想要普遍征乞降听取专家、学者的定见和建议，充实阐扬其聪明才智和缔造力；在工资、职称等方面要向做出凸起进献的人才倾斜。各级各部门各单元要进一步增强处事意识，切实改变本能机能，改良作风，提高效率，为各类人才缔造性劳动供给优质处事。要罢休撑持人才干事创业，在其工作碰着坚苦时要多鼓舞激励、多辅佐；对工作中呈现的一些问题和失踪误，要勇于为其承担责任。要成立健全人才保障轨制，依法保障人才在科技研发、项目承包、创业、兼职、流动等勾当中的正当权益，不竭提高各类人才的福利待遇水平，使优异人才引得来、留得下、用得好，安心创业，顺遂成长。
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