干部考核暂行规定
为了规范对XXX所辖干部德才默示和工功课绩的查核，激励干部改良工作作风、恪尽职守、开拓立异，提高打点水安然安祥处事质量，并为干部的聘用、晋升、奖惩、培训、调整、交流供给依据，按照中心《XXXXXXXXXXXX干部选拔任用工作暂行划定》，拟定本暂行划定。
一、查核原则
1、客不美观合理、脚结壮地的原则。按照查核的前提和尺度，脚结壮地、客不美观合理地对被查核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注重分清主客不美观身分，既要看现实功效，也要看以往的客不美观前提和为往后的成长打下的基本。
2、注重工作实绩原则。在对被查核人的“德、能、勤、绩”进行周全查核的基本上，以查核履行岗位职责的情形和工作实绩为主。
3、平易近主公开的原则。查核的规模、时刻、内容、体例、轨范等事项要发布于众，并将查核功效书面通知被查核人。
4、周全查核，综合评定的原则。采用小我自评，干部互评、群众测评和率领评定相连系，以定性查核为主，定量查核为辅。
二、查核规模
XXXX各部、中心都要成立和实施干部查核轨制。本暂行划定合用于项目司理（含副职）以上干部。主管以下人员的查核可参照本暂行划定执行。
三、查核的根基内容
干部查核搜罗德、能、勤、绩四项内容，重点查核工作实绩。查核中把德、能、勤、绩四项内容分化量化为若干具体要素进行查核。德、能、勤、绩分化的各类具体要素如下：
德（25%）：是指政治立场、不雅概念、思惟道德、工作作风等。首要搜罗：思惟政治素质；团结协作、全局不美观念；平易近主作风、群众不美观念；小我涵养、道德品质；遵纪守法、清廉自律等方面。
能（20%）：是指工作能力、政策水平、营业特长、处事水平等。首要搜罗：政策水平与打点水平；抉择妄想能力；组织实施能力；开拓进取、立异能力等方面。
勤（20%）：是指工作立场、工作纪律和勤恳敬业的默示。首要搜罗：事业心、责任感、奉献精神；投入精神、真抓实干；处事效率；劳动纪律等方面。
绩（35%）：是指完成工作的数目、质量、效率、效益以及凸起的工作成就和凸起进献等方面。
四、查核尺度
干部的查核功效分为优异（A）、精采(B)、称职(C)、不称职(D)。其中，优异比例一般把握在加入查核总人数的25％以内，分歧职级的优异比例要年夜体平衡。
查核功效的根基尺度是：
（一）优异：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，楷模遵守各项规章轨制，精晓营业，工作勤恳，有更始立异精神，实绩凸起。经综合查核，总分在90分以上，可定为优异。
（二）精采：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，楷模遵守各项规章轨制，营业精采，工作勤恳，有更始立异精神，实绩凸起。经综合查核，总分在75分以上，可定为精采。
（三）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章轨制，熟悉营业，清廉奉公，能够完成工作使命，实绩较好，经综合查核，今年度总分在60分以上的，可定为称职。
为在干部查核工作中成立起竞争激励机制，对称职人员实施末位劝诫轨制，即对全体加入查核总人数的倒数3％以内的称职人员给以劝诫一次。对于在持续两次查核中处于劝诫规模的干部，要确定为不称职等次。
（四）不称职：政治、营业素质难以顺应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作使命或在工作中造成严重失踪误，今年度查核总分在59分以下的，定为不称职。
此外，查核中凡有下列情形之一者，也定为不称职等次：
（1）受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的；（2）政治上、经济上、道德上有严重问题正在审查措置之中的；（3）严重失踪职，给基地益处和声誉造成不良影响或严重损失踪的；（4）在工作中因责任事情造成重年夜损失踪的；（5）不能清廉自律，违反基地规章轨制和财掮客律，经教育仍不更正的；（6）政策水平、营业能力不能顺应本职工作要求，经辅佐仍无较着前进的；（7）拒不接管组织分配的使命，不履行工作职责的；（8）无正当理由不加入年度查核，经教育后仍拒绝加入的；（9）具有其他不称职行为的。
（五）其他非凡情形的措置