领导干部选拔任用工作规定
4．对抉择任免的率领干部，按照干部打点权限，由首要率领或分管率领与本人谈话。
5．汲引任职的率领干部考查材料归入本人档案，率领班子的考查材料归入考查档案。
（五）审批存案
县级局（公司）正职的任免需报省局（公司）人事劳资处审核，经分管率领和首要率领赞成后，按照干部打点权限打点任免手续；县级局（公司）副职的任免，需报省局（公司）人事劳资处存案。
各市级局（分公司）所属的***科（处）、财政科（处）、营业科（处）、人事劳资科（处）、纪检监察科（处）科（处）长的任免需报省局（公司）人事劳资处审核，由人事劳资处分袂搜聚分管率领和相关处的定见，赞成后方可任免。
长春市局（分公司）内设机构正职（行业副处级）的任免，按照有关文件划定打点。
四、公开选拔和竞争上岗
（一）公开选拔、竞争上岗是率领干部选拔任用的体例之一，公开选拔竞争上岗首要在行业内进行。
（二）报名加入公开选拔、竞争上岗人员的根基前提和资格，理当合适本法子有关选拔任用根基前提和资格的划定。
（三）公开选拔、竞争上岗在党组（党委）率领下进行，并由人事（组织）部门组织实施，其轨范是：
1．发布职位、报考人员的资格前提、根基轨范和体例等。
2．报名与资格审查。
3．统一考试确定入围人选并进行面试。
4．组织考查，研究提出人选方案。
5．党组（党委）谈判抉择。
五、交流、回避
（一）实施率领干部交流轨制，干部交畅经由过程调任、转任、轮换、挂职磨炼等形式进行。
1．交流的对象：因工作需要交流的；需要经由过程交流磨炼提高率领能力的；在统一职位任职工作时刻较长的；按照划定需要回避的；因其他原因需要交流的。
2．市级局（分公司）率领干部春秋在50周岁以下，在统一职位上任职满10年的，必需交流；县级局（营销部）正职在统一职位上任职满8年的，必需交流。省局（公司）直属单元率领在统一职位上任职满8年的，理当交流；省局（公司）内设机构正职在统一职位上任职满5年的，理当交流。
3．交流的干部接到任职通知后，理当在限制的时刻内到任。
（二）实施率领干部任职回避轨制。率领干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在统一机关内工作。
（三）实施率领干选拔任用工作回避轨制。党组（党委）及人事（组织）部门谈判干部任免，涉及与会人员本人及亲属的，本人必需回避。考查组成员在干部考查工作中涉及亲属的，本人必需回避。
六、褫职、降职
（一）率领干部有下列气象之一的，理当免去现职：
1．达到任职春秋鸿沟或者退休春秋鸿沟的。
2．在干部考查中，平易近主测评不称职票跨越三分之一、经组织考查认定为不称职的。
3．因工作需要或者其他原因，理当免去现职的。
（二）实施率领干部降职轨制。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，理当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的尺度执行。
七、纪律和看管
（一）选拔任用率领干部，必需严酷遵守下列纪律：
1．禁绝以局长（司理）办公会、率领圈阅等形式，庖代党组（党委）会集体谈判抉择干部任免。
2．禁绝姑且动经由议定定干部任免。
3．禁绝小我抉择干部任免，小我不能改变党组（党委）会集体作出的干部任免抉择。
4．禁绝拒不执行上级调动、交流率领干部的抉择。
5．禁绝要求汲引本人的妃耦、后世及其亲属，或者指令汲引身边工作人员。
6．禁绝在机构变换和首要率领工作调动时，突击汲引调整干部，或者干部调离后，干与干与原任职单元干部的选拔任用。
7．禁绝在干部考查过程中进行拉票、串联等不正当勾当。
8．禁绝在干部考查工作中隐瞒、歪曲事实秘闻，或者泄露酝酿、谈判干部任免